Líder

"Aquele que não é capaz de governar a si mesmo, não será capaz de governar os outros" (Mahatma Gandhi)

Líder não se auto elege, mas é elegido pelos outros, as pessoas veem credibilidade em suas atitudes e capacidade ou seja, é algo nato e não forçado, um bom líder está sempre em fase de lapidação.

O líder se difere da maioria, tem o poder de persuadir, manipular, influenciar, decidir, tem o domínio e a atenção dos demais ao falar.
Mas antes de todas essas qualificações, um líder tem que ter a responsabilidade de levar a harmonia e ordem, ser gestor de seus próprios pensamentos e ideais.
Não basta apenas estar sentado em uma cadeira dentro de uma sala que tenha na porta escrito em letras garrafas "LÍDER", mas é preciso se dispor, ser companheiro, ter determinação em romper seus limites, controle psicológico e acima de tudo ser um bom observador e saber ouvir.



Alguns tipos de líderes:


Um bom líder além de saber delegar tem que ter um equilíbrio entre o controle e o carisma, pois excesso de controle pode torná-lo totalitário nas decisões e muito carismático pode torná-lo em um líder que adia suas decisões, por envolvimento extremos com a equipe.


O líder que não é líder
É a pessoa que se ver na obrigação de liderar, pois não tem outra opção, geralmente é escolhido por um outro líder por se destacar nos resultados, liderança imposta. O resultado pode ser ineficaz, por conta da falta de preparo, pois dar bons resultados nas tarefas exercidas, não necessariamente indica que o mesmo é apto para liderar.


Líder espião
É aquele que vigia sua equipe de forma radical, impõe regras e horários, que não permite que seus liderados saiam da rotina imposta. Aquele que tenta manter o controle absoluto das situações cobrando mais do comportamento da equipe do que os resultados que a mesma pode proporcionar. Não é recomendável, pois a equipe pode se sentir sufocada e desmotivada, com isso os resultados podem sofrer alguma influência.


Líder metódico
É o líder que gosta que a equipe siga à risca todo protocolo ou atividades impostos por ele, não aceita opiniões da equipe, evidenciando falta de confiança sobre a capacidade da equipe. Isso definitivamente revela o medo de errar, o medo de não ter sabido escolher bem a sua equipe e o egoísmo em repartir os méritos, afinal, uma liderança assim mostra não um líder, mas sim um operador de máquinas.


Líder carismático
É o líder que mantém um ótimo convívio com a equipe, motiva, às vezes se passa como conselheiro e abraça à causa. Porém, isso pode não ser muito saudável, pois o relacionamento íntimo pode causar constrangimento ao líder no momento de tomar decisões profissionais em relação ao membro da equipe que tem um trato mais pessoal.

"Ninguém será um grande líder se quiser fazer tudo sozinho, ou ter todos os louros por o ter feito."
(Andrew Carnegie - filantropo estadunidense nascido na Escócia. Fundador da Universidade Carnegie Mellon.)

Por Re Aquino

*******Em breve novo e-book sobre líderes, colaboradores e motivação*******

Curta no Facebook : Re Aquino Comunicação & Consultoria