Algum tempo atrás chamava-se de funcionário ou empregado, porém algumas empresas resolveram fazer uma mudança adotando o nome de colaborador, pois além de uma nomenclatura um pouco mais sutil, espera-se que o colaborador deixe de ser um simples contratado e passe a ser um profissional mais consciente que execute as atividades com todo seu potencial e companheirismo, visando o melhor desempenho e estabelecendo uma proximidade maior com a empresa entendendo então melhor a visão e a missão da mesma.
Alguns perfis de Colaboradores:
Colaborador unilateral
É aquele que faz o seu trabalho do jeito que quer, não se foca no tempo de entrega, e atrapalha o desenvolvimento do trabalho do colega. Não se importa se comete erros, pois sabe que terá alguém que o corrija. Não tem companheirismo.
Colaborador fantasma
É aquele que sempre falta, ou para ir ao médico, ou porque um parente morreu, ou porque está com problemas particulares, mas quando aparece para trabalhar, chega atrasado, tira mais de uma hora de almoço, vai com frequência ao banheiro e demora, sempre estar falando com o marido, esposa, filhos, SAC, no celular, ou utiliza a própria linha telefônica da empresa e por fim, ainda pede para sair cedo.
Colaborador problemático
É aquele que vive resmungando de tudo, dos colegas, do salário, da cadeira, até mesmo das suas próprias coisas, sempre está de mau humor e desanimado. Seu desempenho é ruim e causa desconforto aos demais.
Colaborador convicto
É aquele que não aceita opinião e executa o que foi imposto de má vontade, pois acredita que está sempre correto.
Colaborador inseguro
É aquele que precisa sempre pedir informações, que não consegue concluir seu trabalho sozinho, que tem dificuldades de aprendizado, sempre está sensível as críticas.
Colaborador amigo do chefe
É aquele que chega tarde, espera o chefe para almoçar e relata tudo que se passa na repartição. Alguns chefes usam esse tipo de colaborador para obter informações e até mesmo para manipular situações.
Colaborador sonhador
É aquele que chega antes da hora, que faz suas tarefas com excelência e ainda ajuda aos outros, que dificilmente sai do seu setor, está sempre com boa aparência, se destaca nos resultados, não reclama de nada e não informa atitudes erradas do seu chefe. Esse colaborador segue com a convicção de que fazendo um trabalho perfeito que será visto por seu superior e será gratificado, porém quando se frustra, se revolta e pode tornar o inverso de tudo que era.
Caso tenha se identificado com algum perfil acima, fique atento e disposto a mudanças, pois assim poderá ter um melhor rendimento em sua carreira.
Tudo precisa de um equilíbrio, o colaborador necessita ser atendo, companheiro, estar atualizado em sua profissão, deve saber ouvir, aceitar críticas, ter pontualidade, precisa evitar situações que podem gerar futuras crises para a empresa ou setor, ser honesto, não levar problemas externos para dentro da empresa e sempre interagir bem com o grupo. O colaborador também precisa ser respeitado e ser gratificado corretamente.
Por Re Aquino
