Motivação

"Motivo para ter ação"

Desde a infância o ser humano é motivado, quem nunca ouviu dos pais a seguinte frase:"Se não repetir de ano, vai ganhar aquele presente que me pediu."

Tudo na vida é questão de troca, faça isso e lhe darei aquilo, assim não se diferencia no mundo empresarial.Todo empreendedor espera chegar no final do mês e saber que tudo ocorreu conforme planejado, que as metas foram alcançadas, que o serviço foi realizado, que todas as contas e responsabilidades foram concluídas pontualmente, porém, para que tudo isso ocorra de forma impecável, espera-se que todos os colaboradores estejam "afiados" e no ritmo harmonioso para concluir tudo o que lhes fora proposto. Mas tanto o empreendedor quanto o colaborador sempre esperam mais. O empreendedor espera a pontualidade e as atividades prontas, e o colaborador espera pontualidade, oportunidade, um bom ambiente de trabalho e segurança de permanência na empresa.

A motivação é um objeto de troca para que os colaboradores deem resultados mais que esperados, mesmo não sendo uma questão obrigatória, vejo a motivação como um meio cordial de se trocar o excelente por uma melhoria ou gratificação. O motivo para ter ação pode ser, uma bonificação, um aumento no salário, uma promoção, melhores condições de trabalho, entre outras, por isso a motivação não se resume apenas em um aperto de mão, um tapinha nas costas ou a foto no quadro de "melhor funcionário do mês".Se uma empresa quer resultados, ela também deverá dar resultados, pois ter profissionais capacitados, mas insatisfeitos, isso apenas gerará mal rendimento e estagnação.

Empregador, não se iluda em achar que investimentos só são necessários em equipamentos, aprimoramentos ou qualquer outra coisa relacionado apenas ao físico de sua empresa, mas também é importante que seus colaboradores sejam motivados para garantir satisfação e consequentemente um rendimento excelente.

E colaboradores, não se sintam no direito de apenas dar o seu melhor em troca de algo, pois mostrar-se competente e se propor a ter um crescimento intelectual, beneficiará em primeiro lugar a si e consequentemente a empresa na qual presta seus serviços.

Re Aquino Comunicação